Intérim ou CDD en 2025 : Avantages, revenus, liberté, que choisir ?
Vous hésitez entre un contrat d’intérim ou un CDD ? Vous n’êtes pas le seul. Aujourd’hui, des milliers de candidats se posent cette même question. Et pour cause : les deux formats ont leurs avantages, mais ils répondent à des besoins très différents.
Chez Artemis Success, nous accompagnons au quotidien des travailleurs en quête d’équilibre : mieux gagner leur vie, tout en conservant leurs droits et leur liberté. C’est dans cette optique que nous avons développé notre formule d’intérim pas chère à coefficient 1.80, pensée pour maximiser vos revenus.
Alors, entre flexibilité, stabilité, simplicité administrative et revenus nets, quel contrat vous correspond vraiment ? Intérim ou CDD ? On fait le point.
Les fondamentaux : quelles sont les différences entre l’intérim et le CDD ?
Le CDD, ou contrat à durée déterminée, est signé directement entre un employeur et un salarié. C’est un contrat classique, avec une date de début, une date de fin, et parfois une possibilité de renouvellement. Il donne lieu aux mêmes droits qu’un CDI, mais sans la stabilité à long terme.
De l’autre côté, l’intérim implique une agence. Celle-ci embauche le salarié, qui est ensuite mis à disposition d’une entreprise utilisatrice. Cela crée une relation tripartite : agence, salarié, entreprise. Cette structure, plus souple, permet une mise en place rapide des missions et une meilleure réactivité.
En somme, le CDD vous lie à une seule entreprise pour une durée déterminée, tandis que l’intérim vous permet d’enchaîner des missions, de varier les expériences et d’être payé par l’agence.
Revenus : qui gagne le plus entre un contrat d’intérim et un CDD ?
C’est une question centrale. En CDD, le salaire est fixe, basé sur la grille salariale de l’entreprise. Il n’y a pas beaucoup de marge de manœuvre. En revanche, l’intérim, notamment en contrat de gestion comme celui proposé par Artemis Success, vous permet d’optimiser vos revenus.
Avec un coefficient bas (1.80), l’intérim permet de facturer plus tout en recevant un salaire plus élevé que ce qu’on gagnerait pour la même mission en CDD. À mission égale, un candidat en intérim peut gagner plusieurs centaines d’euros supplémentaires par mois.
De plus, les primes de fin de mission (IFM) et les congés payés sont systématiquement inclus, ce qui augmente encore le revenu net mensuel.
Liberté de mouvement : une souplesse inégalée avec l’intérim
Le CDD vous engage pour une période précise avec un seul employeur. Pendant cette durée, vous êtes lié, et ne pouvez pas accepter une autre opportunité. Si vous voulez partir plus tôt, il faut une rupture conventionnelle ou une fin anticipée pour faute grave.
L’intérim, en revanche, vous donne une vraie liberté. Vous pouvez choisir vos missions, vos clients, et même vos tarifs si vous passez par un contrat de gestion comme celui d’Artemis Success. Vous avez le contrôle sur votre emploi du temps, vos lieux de travail et vos disponibilités.
C’est un format idéal pour ceux qui aiment décider eux-mêmes de leur rythme professionnel.
Droits sociaux et sécurité : est-ce qu’on est aussi bien protégé ?
Contrairement aux idées reçues, l’intérim offre une protection sociale équivalente voire supérieure au CDD. En tant qu’intérimaire, vous cotisez pour la retraite, vous êtes couvert en cas d’accident du travail, vous bénéficiez d’une mutuelle, de congés payés, et même de l’assurance chômage.
Et si vous passez par un contrat de gestion avec Artemis Success, vous bénéficiez de tous ces droits sans gérer la paperasse, tout en touchant plus.
À l’inverse, le CDD ne vous donne pas forcément plus de stabilité. Il reste limité dans le temps et ne garantit pas de renouvellement. L’accès au chômage est similaire une fois le contrat terminé.
Temps d’embauche : simplicité et rapidité en intérim
Signer un CDD peut parfois prendre du temps. Il faut attendre l’accord RH, la rédaction du contrat, les signatures, etc. Cela peut prendre plusieurs jours, voire plus d’une semaine.
Avec l’intérim, et surtout avec Artemis Success, les démarches sont réduites au strict minimum. Un simple appel suffit. Le contrat peut être rédigé et signé en 24 heures. Pour les candidats réactifs, c’est une solution idéale pour ne pas perdre de missions.
Gestion administrative : un avantage caché de l’intérim
Beaucoup de candidats oublient ce point, et pourtant, il est essentiel : la gestion administrative.
En CDD, vous êtes responsable de votre dossier salarié avec l’entreprise. Vous devez suivre vos bulletins de paie, vos droits, vos papiers, etc. En intérim, c’est l’agence qui prend tout en charge. Encore mieux, en contrat de gestion, vous n’avez strictement rien à faire : Artemis Success s’occupe de tout à votre place, de manière sécurisée.
Et en cas de litige ou de problème ?
Que ce soit en CDD ou en intérim, vous êtes protégé par le Code du travail. Mais en intérim, c’est l’agence qui devient votre employeur légal. Elle est donc responsable de vous accompagner en cas de souci.
Cela peut être un énorme avantage, car vous avez un interlocuteur neutre entre vous et l’entreprise cliente. En cas de malentendu, d’oubli de paie, ou de problème sur le chantier, vous n’êtes jamais seul.
Verdict : intérim ou CDD en 2025 ?
Si vous cherchez la stabilité absolue, le CDD peut sembler rassurant. Mais dans les faits, les missions sont limitées, peu flexibles, et moins rentables.
En revanche, l’intérim moderne, surtout en contrat de gestion à 1.80, vous donne tout : liberté, sécurité, gain de temps, revenus boostés, et accompagnement.
C’est un format gagnant, humain, qui respecte votre rythme. C’est surtout une opportunité de reprendre le contrôle de votre carrière, sans sacrifier vos protections sociales.
À vous de jouer !
Artemis Success vous propose un accompagnement simple, humain et rapide.
Vous avez une mission ? Vous voulez travailler librement, tout en étant protégé ? On vous aide à transformer cette mission en revenu immédiat.